人权经营政策

1. 禁止强制劳动

所有工作应为自愿劳动，禁止任何形式的强制劳动。在雇佣条件下，公司不得保留政府签发的身份证件或工作许可等劳动者的个人文件。

2. 禁止童工

遵守法定最低雇佣年龄，绝不雇佣15岁以下（或依各国及地区劳动法规定的童工年龄）的儿童，并核查所有新入职员工的年龄。如果雇佣18岁以下的员工，不得指派从事有害健康与安全的工作，并持续监控其是否遵守夜班和加班的限制。

3. 禁止歧视

在招聘、工资、晋升、奖励、培训和惩戒等人事实践中，禁止因种族、国籍、年龄、性别、性别认同、民族、残疾、怀孕、宗教、政治倾向、工会会员身份、婚姻状况等原因进行不当的歧视。

4. 禁止职场欺凌和性骚扰

禁止职场欺凌和性骚扰行为，定期进行预防性骚扰和欺凌的教育，并在收到相关投诉后立即采取保护措施并迅速展开调查。此外，对加害者采取惩戒措施，并制定防止再发的对策。

5. 结社自由

员工有权根据所在国的法律自由组建或加入工会，公司不会因此解雇员工或给予不利待遇。尊重员工的集体谈判权和和平集会权，并尊重员工与其他员工自由结社的权利。同时，也尊重员工不参加此类活动的权利。

6. 工资与福利保障

支付给员工的工资应包含最低工资、加班费等法定福利项目，按当地法律规定和要求随工资明细一并在规定日期内支付。

7. 工作时间管理

遵守当地国家规定的工作时间和休息时间，不得超时工作。

8. 安全与健康保障

根据当地国家的法律法规，保障员工的安全与健康，消除工作场所的危险因素，开展风险预防活动及安全健康教育。

9. 负责任的供应链管理

不使用因侵犯人权和破坏环境而备受国际社会担忧的冲突矿物，并遵守国际社会要求的管理标准。

10. 保护利益相关者（股东、客户、合作伙伴、当地居民、员工及弱势群体）的权利

在公司的经营活动中，采取适当的措施和管理，以防止利益相关者（股东、客户、合作伙伴、当地居民、员工及弱势群体）的人权，如安全健康、财产保护和环境等受到侵犯，并尽最大努力保护个人信息。

11. 人道待遇

确保所有员工不遭受性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体上的强迫、虐待、辱骂等不人道待遇，不以不人道待遇进行威胁，若发生不人道行为，将严肃处理。