윤리경영

제1장 임직원에 대한 기본 윤리

• 당사는 고객, 임직원 개개인을 존엄한 인격체로 대하며, 인종ㆍ국적ㆍ성별ㆍ종교ㆍ학력 ㆍ연령ㆍ결혼여부ㆍ장애 등을 이유로 불합리한 차별을 하지 않고 모든 사람의 기본적인 인권을 존중한다.

• 적법 절차없이 국제기준 및 국가별 법정 최저 고용허용 연령 미만의 미성년자를 고용하지 아니한다.

• 업무특성 및 관련 법규를 준수하여 임직원의 근무시간을 정하되 상호 동의없이 연장근무를 강요하지 아니한다.

• 자유의사에 의한 노동과 이동의 자유를 보장하며, 정신적 또는 육체적 구속에 의한 강제노동에 참여하거나 부과하는 것을 금지 한다.

• 상사는 부하사원에게 회사규정 및 프로세서에 위반되거나 회사 및 업무와 무관한 작업을 수행하도록 부당한 지시를 하여서는 아니되며, 정신적, 육체적인 강요에 의해 비자발적으로 업무에 임하게 하여서도 아니된다.

제2장 경쟁사 및 거래업체에 대한 윤리

• 임직원은 경영활동을 하는 국내외 모든 지역의 제반 법규를 준수하고 당해 지역의 상거래 관습을 존중한다.

• 임직원은 경쟁사와 선의의 경쟁을 추구하고 시장경제질서를 존중하며, 지속적인 변화와 혁신활동으로 기업의 지속가능한 성장과 발전을 추구한다.

• 임직원은 거래업체에게는 공평한 기회를 제공하고, 상호 대등한 위치에서 공정하게 업무를 처리하며, 합리적인 조건으로 공동의 발전을 추구한다.

• 외부 거래선등 이해관계자로부터의 금전, 금품, 향응의 수수 및 지분을 제공 받거나 직위와 직무를 이용하여 폐해를 끼치는 등 공정한 거래관계에 저해가 되는 일체의 부정 행위를 하지 아니 한다.

• 상호합의 없는 절차나 불법적인 방법으로 경쟁사의 기밀을 취득하는 행위를 삼간다.

• 고객사나 협력사에 대해 경쟁사에게 불이익이 되는 행위를 강권하니 아니한다.

제3장 임직원에 대한 책임 및 청결한 조직문화 유지

• 임직원은 당사의 비전과 핵심가치를 공유하고 책임을 완수하며 끊임없는 자기계발을 통해 개인과 회사의 발전을 추구한다.

• 임직원은 높은 윤리적 가치관을 바탕으로 제반 법규를 준수하고 공ㆍ사를 엄격히 구분하며 성실하고 공정하게 업무를 수행한다.

• 회사내부의 지적 재산, 기밀 정보는 적절한 사전허가나 절차없이 외부에 유출하지 아니한다.

• 성희롱, 풍기문란, 폭력 및 사적인 부담을 주는 행위 강요등 상하, 동료 간에 상호 불쾌감이나 피해를 주어 건전한 동료관계를 저해하는 일체의 언행을 하지 아니한다.

• 지연이나 학연에 근거한 파벌이나 사조직을 결성함으로써 위화감을 조성하거나 건강한 조직문화를 해치는 행위를 하지 아니한다.

• 임직원은 상호간 인격을 존중하며 신뢰와 이해를 바탕으로 기업문화를 발전시키고, 모든 정보를 투명하게 취득하고 정직하게 기록하며, 중요한 정보는 보호하고 유용한 정보는 공유한다.

• 회사는 임직원의 능력개발을 적극 지원하여 전문 인재로 육성하고, 창의적이고 자율적인 사고와 행동이 촉진될 수 있도록 여건을 조성한다.

• 회사는 임직원이 직무수행을 통해 긍지와 자부심을 성취하고, 쾌적하고 안전하게 일할 수 있는 근무환경의 조성 등 삶의 질 향상을 위해 노력한다.

제4장 주주 및 투자자에 대한 윤리

• 당사는 주주의 권리를 보호하고 주주의 정당한 요구와 제안을 존중하며, 경영정보를 성실히 공개하여 주주 및 투자자와 상호 신뢰관계를 구축하고 주주 이익의 극대화를 위해 노력한다.

• 당사는 소액주주를 포함한 모든 주주를 공정하고 평등하게 대우하며, 항상 전체 주주의 이익을 고려하여 경영 의사를 결정함으로써 소액주주의 이익이나 권리가 부당하게 침해되지 않도록 한다.

• 당사는 회계자료를 일반적으로 인정된 회계원칙에 따라 기록ㆍ관리하여 재무상태와 경영성과를 투명하게 제공하며, 정확한 경영정보를 관련 법규에 따라 적시에 제공하여 투자자 등 정보이용자가 합리적인 투자판단을 할 수 있도록 한다.

제5장 고객에 대한 윤리

• 임직원은 고객이 우리의 존립 이유라는 인식하에 고객을 존중하고, 고객의 입장에서 생각하며, 고객의 가치를 모든 행동의 최우선 기준으로 삼는다.

• 임직원은 고객의 요구와 기대에 맞는 최상의 제품과 서비스를 제공하고, 고객의 의견과 정당한 요구에는 신속 정확하게 응답한다.

• 임직원은 고객의 재산과 고객정보를 보호하고, 고객이 알아야 하거나 알려야 하는 사항은 정확하고 신속하게 제공한다.

제6장 환경ㆍ안전ㆍ건강을 중시

• 환경보호와 관련된 국제기준, 관계법령, 내부규정 등을 준수하는데 최선을 다하여 환경친화적 경영을 추구한다.

• 임직원의 안전 교육 훈련을 정기적으로 실시하는 등 임직원의 안전 및 건강에 관련된 국제기준, 관계법령, 내부규정 등을 준수한다.

• 고객에게 제품의 안전한 사용 및 관리방법에 대한 정보를 명확하게 제공한다.

• 근무장소의 청결 및 안전수칙의 준수를 생활화하며, 사업장내 위험 요소를 발견한 즉시 적절한 조치를 취한다.

제7장 국가와 사회에 대한 윤리

• 임직원은 합리적이고 책임 있는 경영으로 국가와 사회의 발전에 이바지하며, 지역사회의 일원으로서 사회공헌 활동을 적극 수행한다.

• 회사는 안정적인 고용창출을 위해 노력하며, 조세납부의 의무를 성실하게 이행한다.

• 임직원은 국제무역에서 국제협약과 제 규정을 준수하고 현지국의 문화를 존중하며 현지국의 경제발전에 공헌한다.

• 사업장의 안전과 임직원의 인권 존중 등 기업활동의 사회적 책임을 완수하도록 사업 파트너(협력사)에게도 노동, 윤리, 환경안전등 관련법규의 준수를 적극 권장 한다.

제8장 보칙

• 대표이사는 윤리경영의 정착과 윤리강령의 원활한 이행 등을 위해 윤리경영위원회를 설치하여 운영할 수 있으며, 윤리경영위원회의 운영에 관한 세부사항은 업무표준에서 별도로 정한다.

• 대표이사는 강령을 준수하고 임직원의 청렴성 유지를 위하여 윤리강령의 운영에 관한 세부사항은 행동강령에서 별도로 정한다.

부칙

이 윤리강령은 2021. 1. 1.부터 시행한다.